Vous avez du personnel absent, un surcroît de travail… et vous désirez faire appel à Action Emploi.
Le siège social de votre entreprise ou un de vos chantiers est situé sur une des communes du territoire d’intervention d’ACTION EMPLOI (voir le secteur d’intervention). Nous pouvons intervenir pour des travaux ponctuels ou réguliers selon vos besoins.
Cette liste n’est pas limitative. Elle est donnée à titre d’exemple. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez d’autres besoins.
Un simple appel téléphonique et nous vous adressons la personne qui convient. Nous convenons ensemble de l’heure et du jour de l’intervention, de la durée et de la périodicité de la mission qui peut être régulière ou ponctuelle. Nous vous contactons dans les 48 heures qui suivent le début de la mission afin de nous assurer que tout s’est bien passé et que le salarié qui est intervenu a effectué la tâche demandée dans les délais et les conditions prévues.
Action Emploi est employeur et s’occupe de toutes les démarches administratives (salaires, charges sociales…) Tous les mois vous recevrez une facture établie sur la base du relevé d’heures que vous avez signé.
Durant toute la durée de la mission vous êtes responsable de la sécurité du salarié. Vous êtes dans l’obligation de fournir au salarié le matériel de sécurité nécessaire à sa protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, gants, masques…).
Prix de vente : 22.14€
Coefficient : 1,90
Vous pouvez nous régler par chèque, prélèvement ou virement bancaire.
Code du travail Article R5132-20
Un contrat est établi par écrit entre l’association intermédiaire et la personne, dite l’utilisateur, à la disposition de laquelle elle met un ou plusieurs salariés.
Le contrat comporte notamment :
Code du travail Article R5132-22
La convention conclue avec l’Etat peut être résiliée par le préfet si l’association intermédiaire effectue des mises à disposition pour la réalisation de travaux particulièrement dangereux pour lesquels il ne peut être fait appel à des salariés sous contrat de travail à durée déterminée, en application de l’article L.1242-6 ou ne respecte pas les conditions de mise à disposition mentionnées à l’article L.5132.9.
Code du travail Article R1111-1
En application de l’article L.1111-2, les salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, un groupement d’employeurs ou une association intermédiaire ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de l’entreprise utilisatrice pour l’application des dispositions légales relatives à la formation professionnelle continue et à la tarification des risques accident du travail et maladie professionnelle qui se réfèrent à une condition d’effectif.
Article L5132-7
Les associations intermédiaires sont des associations conventionnées par l’Etat ayant pour objet l’embauche des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales. L’association intermédiaire assure l’accueil des personnes ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. Une association intermédiaire ne peut mettre une personne à disposition d’employeurs ayant procédé à un licenciement économique sur un emploi équivalent ou de même qualification dans les six mois précédant cette mise à disposition.
Une équipe complète se tient à votre disposition pour vous accueillir et vous accompagner , prenez contact dès maintenant :
Vous pouvez également nous contacter par téléphone ou en vous rendant dans un de nos trois bureaux :
Agence – VOUNEUIL-SUR-VIENNE
05 49 85 68 76
Espace Couleurs
42 Place de la Libération
86210 Vouneuil-sur-Vienne
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05 49 02 02 86
10 rue Georges Rouault
Entrée public : rue Marconi
86100 Châtellerault
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05 49 90 87 07
16 rue l’ancien pont
86140 Lencloître